みんなにやさしい
ワークフロー。
だから、導入しやすい。

利用組織を限定してスモールスタートで始める。

まず、一部の部門で運用を開始して、従来の運用から変化したことで発生する課題を発見、整理することが重要なポイントに。Styleflowは申請書類の入力フォームや承認ルートをカンタンに作成できるため、スピーディーな導入が可能。設定を変更しながらのトライアル・アンド・エラーに適しています。

ワークフローを全社に拡大導入して運用を定着させる。

Styleflowは、組織変更や人事異動の際もスムーズに運用するための世代管理という機能があるため、すでに運用開始している部門の業務を止めることなく、全社への拡大が可能に。全社的に運用が定着し、社員がシステムを当然のように利用している状況が、2つ目のステップで目指すところになります。

より効果的なワークフロー活用を目指して。

各部門内に残っている非効率な業務を全社と同じシステムに集約。Styleflowは柔軟性の高いワークフローを構築できるため、さまざまな申請業務を集約することが可能。また、利用部門ごとにメンテナンス管理者を設置できるため、管理者の負荷を分散することもできます。さらに、その先の活用として、人事システムからの人事情報インポートや、承認が完了した申請データの基幹システム取り込みなど、さまざまなシステム連携もサポートしています。